166 Potencia tu CV BIM

166 Potencia tu CV BIM

Presentar un currículum a una oferta de trabajo es un acto extraordinariamente importante al que generalmente no se le presta la atención debida. Muchas veces por desconocimiento, otras muchas por rutina y habitualmente porque no nos paramos a reflexionar sobre la importancia de ese documento en el proceso de selección de un candidato a un puesto de trabajo.

Supongamos, por ejemplo, que tú, querido oyente, has visto una apetitosa oferta de trabajo BIM para la que crees que estás especialmente capacitado y además te parece una buena oportunidad laboral. Por supuesto, el siguiente paso es aplicar a la oferta presentando tu CV en el destino correspondiente.

Ahora vamos con las preguntas pertinentes ¿Cómo redactar tu CV? ¿Cómo debe ser su formato y su diseño gráfico? ¿Qué información debe contener? ¿Puedes enviar el mismo CV a todas las ofertas o tienes que personalizarlo para cada ocasión? ¿Qué es lo que potencia tu CV BIM?

En este episodio hablamos de eso y de mucho más de la mano de tres bimtrastornados que han estado en ambos lados del campo de juego como buscadores de empleo y como jóvenes emprendedores que deben contratar.

Prospección del mercado

El mercado laboral BIM ha sufrido una evidente evolución a lo largo de estos años. Después de más de 6 años buscando, analizando y publicando ofertas de trabajo BIM a lo largo y ancho del globo, hemos sido testigos de una lenta transformación en la oferta tipo de las empresas. Lejos quedan los tiempos en los que lo único que se pedía era un arquitecto/ingeniero BIM o un simple rol de modelador, coordinador o BIM manager. ¿Cómo son ahora las ofertas de trabajo BIM? ¿Hacia qué tipo de rol se orientan?

Si buscas trabajo te toca bucear en las ofertas y ponerte en la piel del empleador para tratar de adivinar qué perfil es el que está demandando y ver si se ajusta a lo que puedes ofrecer para el puesto. Arrancas tu ordenador y te pones a editar tu CV ¿Cómo definir tus aptitudes para el puesto? ¿Cómo enfocar tus competencias BIM para que tu candidatura llegue a buen puerto?

Información relevante y diseño adecuado

A la hora de diseñar un CV hay una máxima fundamental: el CV es único y específico para la oferta de trabajo en cuestión. Olvídate de coger un CV que tenías en una carpeta guardada en tu ordenador y mandarlo tal cual. Ese tipo de estrategias revela una actitud inapropiada y proporciona una información que en muchos casos es excesiva, lo que sólo ayuda a que tu CV no supere la primera criba.

¿Qué incorporar en ese CV? Los clásicos como la formación y la experiencia son obligados, pero ¿deben ser los elementos preponderantes en un CV? ¿Qué experiencia? ¿Qué formación y qué certificaciones?

Porque la formación BIM en muchos casos no es una formación reglada, y además, el BIM autodidacta por el momento es mayoría y tiene tantas o mejores competencias que el producto de una academia de formación. Si eres autodidacta ¿Cómo explicar o presentar tus habilidades para el puesto en tu CV?

Además el CV tiene que tener un diseño adecuado y coherente. Es cierto que un currículum se configura habitualmente como un resumen en formato DIN A4, que se distribuye como archivo PDF. Pero estamos en el siglo XXI. Hoy se pueden incorporar enlaces a otro tipo de documentos: multimedia, páginas web, etc. Te decimos lo que no hay que hacer: incorporar el portfolio al currículum que entregas.

Tu empleador no quiere descargarse archivos de tropecientos megas que no ha pedido. Al contrario, busca que tu CV despierte su curiosidad para que se pregunte quién eres y cómo puede ver tu portfolio.

Los talentos y las competencias

Si hay un cambio evidente en las ofertas BIM en estos últimos años (y probablemente en el mercado laboral en general) es que además de unas competencias y requerimientos específicos para el puesto se añaden lo que se conoce como habilidades blandas. Es decir, una innata habilidad para dirigir equipos, adaptarse a nuevos entornos, ser colaborativo y asertivo o mantener una capacidad de autoformación permanente.

Todos tenemos habilidades blandas. Pero lamentablemente el mercado laboral no se fundamenta en la imagen que tenemos nosotros de nosotros mismos. Muy al contrario. Podemos decir misa en nuestro CV que, en realidad, ese matrimonio entre empleador y empleado viene de cómo nos ven los demás a nosotros mismos. ¿Cómo plasmar eso en el currículum?

Recursos citados en el episodio

• BIMJobOffers
• LinkedIN